你好，请问我们以前做的岗位没有，公司以劳动合同到期为由，叫我们转岗，要么离职
劳动争议江苏 苏州2024-11-21 17:04
律师回复
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月帮助201720人8日上班后向用人单位告知，该转岗通知无效。因为根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同，应该与劳动者协商一致，否则你可以拒绝调岗。你也不要提出解除劳动合同，一旦提出，如果用人单位没有《劳动合同法》第38条规定之情形，你就没有经济补偿。如果劳动合同到期，用人单位不与你续签劳动合同，你就可以得到经济补偿。法律规定详见《劳动合同法》第44、46条规定。 如果协商解除劳动合同，最好签订协议，约定明确工作到某年某月某日止，经济补偿支付多少，该协议应该是一式两份，你自己本人一份，切记，协商一致后由用人单位先盖章，你签字后立即自留一份。 原问题：《用人单位以调换岗位为由,使其劳动者自动解除劳动合同,是否能得到相应补偿》回复于 2022-12-27 19:30:26
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离职员工将公司告到劳动仲裁，以公司没有和他签订劳动合同为由，要求公司双倍赔偿工资，我们如何应对
单位未与员工签订劳动合同，需要支付双倍工资赔偿，而员工提出离职的理由，你可以看下劳动合同法第38条的规定，有没有符合你的情况，以此为由提出离职，可以主张解除劳动关系的经济补偿金。 原问题：《未以员工签订劳动合同，员工离职以此为由要求公司赔付请问向公司请了事假到期了公司不愿续假，在到期前向公司提出愿意协商解除劳动合同，公司没有进行协商以旷工为由解除劳动合同这样做违法吗
不合法，你可以拒绝并要求赔偿。 劳动合同到期，如果单位不以不低于原劳动合同的条件续约，应按劳动者在单位工作年限支付补偿，工作一年给一个月的补偿。这项补偿最早从08年开始算。 如果你有证据证明单位已明确表示不续约，可持证据主张。你好，因为公司需要裁员，现在给我们的方案是调动到其他岗位或者我们主动离职，请问这样合法吗？
你还： 1.如果你没过试用期，可以操作证明你不符合录用条件； 2.如果你严重违反公司规章制度，也可以终止合同。 3.如果你失职、营私舞弊，造成公司的重大损害的，也可以终止合同。 4.最有可能的就是，证明你的工离职没到期公司以临时走为由不发放本月工资
这个看具体情况：用人单位是可以要求相应的补偿的，但是，必须有依据，并提前告知。1、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。我们公司准备把现公司注销了，让我们签新公司，说如果不签，就算我们自己离职的（也就是没有赔偿）。请问，这个我们要怎么办啊？
建议你们继续按照公司平时的上班和考勤的制度，按时上下班打卡。只要有上班考勤记录，公司就应该给你们继续发放工资。如果公司无故克扣和拖欠工资的，你们可以立即要求解除合同，并要求公司按劳动合同法向你们支付经济补偿金。 原问题：《你好！我们公司准备相关法律热点
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