1987年的工伤，现在工伤复发。单位不管了，能要工伤医疗补偿吗？
劳动争议辽宁 大连2024-11-21 17:25
律师回复
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月帮助201720人工伤保险工作已经终止，不可以申请赔偿。工伤职工与用人单位解除了劳动关系，享受了一次性工伤保险待遇，本次工伤保险关系已经终止，不再享有工伤保险待遇。解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金是旧伤复发的补偿，旧伤复发，费用由工伤职工自理。对此，各地有明确规定，以下仅提供部分省市规定参照：湖北省人民政府《湖北省工伤保险实施办法》第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇。五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金，并分别计发一次性工伤医疗补助金。河北省人民政府《河北省工伤保险实施办法》第三十五条 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，不再享受其他工伤保险待遇。再次发生工伤的，应当按《条例》和本办法规定的程序重新履行工伤认定和劳动能力鉴定手续，并按新的认定和鉴定结论享受工伤保险待遇。江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止，劳动能力鉴定委员会不再受理其本次伤残的劳动能力复查鉴定申请。 原问题：《工伤复发却没有了老动关系还能申请赔偿吗》回复于 2022-11-01 04:24:11
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单位设备问题导致工伤，能要求除工伤规定以外的经济补偿吗
1、想要通过工伤损害赔偿的途径索赔的话，要先到当地劳动部门（一般是工伤认定科）申请工伤认定，如果认定是工伤，在医疗终结后进行劳动能力鉴定，在鉴定出伤残等级后，按照伤残等级计算赔偿数额。按你所说的情况，还没有进行工伤认定和劳动能力鉴定，还无法以前出过工伤，但是中间离职过，后又在原单位上班，工伤位置有复发，还能算工伤么
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请（超出一年未申请工伤认定的，无法通过工伤获得赔偿）；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有员工工伤：原本有伤在单位入职后，在新单位复发怎么算
一般不管以前是什么情况，只要是在贵公司受伤，并且仲裁为工伤的话，那就是按工伤处理。现在关键的是首先能否按工伤定性。我个人认为，如果有证据表明该工人尚在前次工伤后的恢复期中，则有故意隐瞒重大健康情况而介入贵公司服务的行为。依据合同法，该劳动关工伤，公司不补偿
工伤认定和伤残等级鉴定下来了嘛？如需详细咨询，可以点击平台咨询首页上我的头像选择一对一咨询，详细沟通。工伤复发还有没有停工留薪期
工伤复发住院期间可以认定为停工留薪期。《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留相关法律热点
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