节假日上班，没签劳动合同
劳动争议甘肃 兰州2024-11-21 17:30
律师回复
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月帮助201720人9月30日、10月1日、10月2日、10月3日加班单位应当支付3倍工资，并且不得已补休代替加班费。10月4日、10月5日、10月6日、10月7日加班可以安排补休，不安排补休的单位应当支付2倍工资。加班工资与是否签订劳动合同没有多大关系。 原问题：《没有签劳动合同国庆,中秋节上班工资怎样算》回复于 2022-11-01 04:23:37 -
相似问题解答
上班五六个月没签劳动合同
《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 书面形式的有无并不影响劳动合同对建立劳动关系的效力。关于劳动合同订立的三项创新措施： 1、放宽了订立劳动合同的时间要求（一个月的宽限期） 2、规定了用人法定节假日强制上班
所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班没签劳动合同，法定节假日不放假，也不算双倍工资
这个情况可以直接收集相关证据直接申请劳动仲裁在美容院上班没签劳动合同怎么办？
亲，你们之间没有签订劳动合同，本身单位也是属于违规的，他这个时候不付你工资，你可以凭你上班的一些证据去劳动部门去举报，正常情况下是可以拿到工资的，不过过程比较繁琐，能跟老板协商是最好 原问题：《在美容院上了一年多，没有签劳动合同，有突发情况在奶茶店上班没签劳动合同 是不是随时都可以走？
这个不用担心，按照劳动法规定，不管签没签合同，只要是形成劳动关系，雇佣者就都要付劳动者相应的报酬，而且在雇佣之前都要签劳动合同，你没签劳动合同话，去申请劳动仲裁它一样的会受罚，它们是欺负你什么都不懂，好骗而已 原问题：《求助 放假出去外面找相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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