您好，我想问一下，就是提离职后的30天需要在单位干，但是离职的时候工时已经干够了，还需要干到提离职的那天吗，我8.22号交的离职报告，提前30天的书面报告已经给了，然后我做到今天九月份的工时就已经上够了，我就不需要再接着上了吧?到9.22号左右去办理离职手续就行了吧?现在还没有办理离职，因为护士长要求上够这一个月了，但是我的工时已经上够了，我不去上班也没有资格算我旷工了吧?您好，我想然后我做到今天九月份的工时就已经上够了，我就不需要再接着上了吧?到9.22号左右去办理离职手续就行了吧?现在还没有办理离职，因为护士长要求上够这一个月了，但是我的工时已经上够了，我不去上班也没有资格算我旷工了吧?
劳动争议北京 北京2024-11-21 19:03
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我在外边上班，然后已经离职了，原本是今天发工资的，结果因为我那个卡号换了一下，然后就没有发工资，然后我过去问那个，然后就甩都不甩我。
你离职之前打招呼了吗？规定离职后一个月内必须发工资，这段时间是怕你没走干净。如果不想给没招，没有一万打官司都不够，到时候你就天天去厂子里要，不给就在那吃住，比较有效 原问题：《我从原来的厂辞职了，当时说好的是月底工资给我结清，结果今天工资还我提离职已经一个月了，但是经理不批准
可以申请劳动仲裁你好，我工作的地方没有签劳动合同，我上半个月班，但是有一天因为个人原因没有去上班，第二天去上班他就不要我上班了，要我去办理离职，我想问一下，我去办理离职我要他给我结清工资，我能不能拿到
劳动者辞职到期以后，用人单位应当在下次发放工资时结清劳动者所有的工资，并为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，用人单位未与其签订劳动合同，可以要求用人单位从第二个月开始支付其双倍工资。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用被免职后，个人提离职，离职证明上的岗位写什么
不管什么原因离职，单位都应当开具离职证明。离职证明上是不写离职原因的，只是写明劳动者的姓名、性别、身份证号、入职日期、离职日期、合同是解除还是终止、单位联系人、单位联系电话等信息。 原问题：《在同一公司内部转岗后，离职证明写哪个岗位？还是两今天上班过去签离职合同，是9.13号离职，但是签完后才和我们说不用去上班了，让我们办理离职那天再过去
你可以请假，但不能擅自离职。因为你请假，是符合公司正常管理流程，但公司没正式给你办理好离职手续，你还是公司的员工！不来上班，是无故旷工，超过3天，公司可以解雇你，因为你未半离职手续，如合同未到期，公司可以让你支付违反合同补偿金。你离职必须提相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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