合同约定常白班，现公司让上三班制
合同纠纷江苏 常州2024-11-21 19:08
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月帮助201720人既然劳动合同已经约定是常白班，那么用人单位就应当按照合同约定履行。用人单位调整工作时间属于变更劳动合同，必须和劳动者协商，征得劳动者同意才能变更。用人单位单方面变更劳动合同属于违法。用人单位在劳动者能够胜任本职工作的情况下，调岗同样属于变更劳动合同，同样必须和劳动者协商，征得劳动者同意才能变更。建议你立即向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。如果愿意继续工作的，要求用人单位按照合同约定履行，不倒班不调岗。如果不愿继续做了，要求用人单位依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，并且按照你的实际工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 原问题：《劳动合同签的是白班，公司现在要求倒班，不倒班的按旷工，旷工给予开除或调岗。不同意倒班和调岗有补偿吗》回复于 2022-11-01 04:10:37
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之前上班三年多，一直白班上班，现公司要求员工上夜班是否合法？
民政部近日下发通知，规定除办理涉台和9个国家的公证事项外，民政部门不再向任何部门和个人出具（无）婚姻登记记录证明（即通称的“单身证明”）。之前有报道称，单身证明被指不能完全证明婚姻状态；婚姻信息未全部联网，单身证明有时会“有假”。（大洋网）公司需要值班，一个月夜班9天白班9天一共要上288个小时
12小时两班倒"的意思是工作时间十二小时，属于白班夜班倒的工作。“早八点晚八点”的意思是八点岗：无论白班夜班都是八点上班。所以12小时两班倒，早8点晚8点，倒班就是早班：早上八点上班晚上八点下班，晚班：晚上八点上班第二天早上八点下班。劳动时工厂未和员工协商随意更改白班夜班
如果属于突发事件的发生，短期的行为，没什么可说的员工要谅解。如果属于长期行为，公司应当于员工协商。如无法调和，公司应当依照合同解除劳动关系，并给与补赏。 原问题：《合同常白班转岗有夜班属违法吗？》请问甲方给乙方有约定违约定但乙方没有给甲方约定违约金如甲方不履行合同可按乙方约定上数额赔吗？
如合同中约定了合同解除的条件，甲方可在条件成就时行使单方解除权，书面通知对方解除合同 ；如合同中没有约定合同解除的条件，且乙方不同意终止合同，甲方再找第三方交易，则构成对乙方的违约，乙方可以提起诉讼要求乙方继续履行，如已无法履行(例如房屋卖常泰树兜上塘村要拆几户
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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