工作15年，公司要辞退，怎么办呢！
劳动争议浙江 嘉兴2024-10-05 19:46
律师回复
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月帮助201720人(1)既然定立劳动合同，按定立劳动合同处理辞退劳动者问题。(2)如果合法辞退劳动者，按照第46条，47条，劳动者可以得到十五个月工资补偿。 (3)如果按照《劳动合同法》第39条解除劳动合同，劳动者不会得到经济补偿。 (4)如果单位违法辞退劳动者，按照《劳动合同法》第48条，第87条，劳动者可以申请劳动争议仲裁，继续在本单位做工作。也可以离开用人单位，单位应该给劳动者（16十7）个月工资的经济赔偿金。 （5）2008年1月1日实施的《劳动合同法》，到今年是8年零2个多月。其余6年零七个多月，按照1994年的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》处理。 原问题：《我干十五年合同工,公司要辞我怎么办》回复于 2022-12-16 16:09:42
相似问题解答
你好，公司安排不合理工作，要辞退你怎么办
您好，您可以提起劳动仲裁。工作七年，公司要辞退我。
您好，不是任何情况都可以拿到离职赔偿金的。您是因为什么原因被百辞退？1、如果是违纪的话，是不能拿到辞退金的；2、如果是合同到期，是可以领到离职补偿的，但这个标准，目前一般企业都是从2008年1月1日起开始算补度偿年限，因为之前的劳动法没版有工作10年.公司要辞退员工.
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件，可以给你提供法律咨询和帮助您好，试用期期间被辞退，但公司不给辞退通知，我要怎么办呢
1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；公司要辞退你，不给赔偿，应该怎么办
首先，辞退的原因，如因员工过错导致公司经济损失或名誉遭到侵害等原因，公司是有权提出辞退或解雇员工，且不承担任何经济补偿，情节严重的可能还会移交司法处理。如果是公司原因，或员工本身工作上不愿意配合公司生产等原因，经双方调解达不成一致的情况，公相关法律热点
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