我在公司劳动十五年未交社保能理培多少钱？
劳动争议江苏 常州2024-09-28 20:05
律师回复
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月帮助201720人1、为员工缴纳社保是公司应该做的，如果公司与你在合同中约定了工资中包含了社保费用，由员工个人去缴纳，且双方同意也是可以的。没有书面的约定证据，可以认为是公司单方面行为，你可以不认可。2、与劳动者在三十天以内签订劳动合同也是公司应该做的，如果没有订签，公司可以提供是员工自愿不签定的证据，包括：公开张贴的通知、公示，还有会议记录、员工自己的书面承诺或同意书。否则，法律不支持。建议：1、请诚实地对待这件事，是你不愿签也不要把责任推给公司，是公司不与你签，你可以主张你的权力------去找劳动局。2、工资里如果已包含了公司应缴纳社保的部分，公司的做法虽然不合法，但也算合理的，不要再提了。 原问题：《公司未签合同未交社保，我主动提出辞职，还能否要求双倍工资的赔偿和要求补交保险？公司后期给我的答复是》回复于 2022-11-01 04:03:08
相似问题解答
劳动纠纷，未交社保，未签合同，拖欠工资
可以提起劳动仲裁劳动仲裁，工资预留及未交社保
一、那要看你的仲裁请求。仲裁请求只涉及双倍工资、未交社会保险与是否离职没关系。但在非法律问题的范畴内，申请仲裁后离职，利弊你要自己权衡一下。 如果仲裁请求涉及经济补偿金，需要先解除劳动关系，这一项才会支持。注意辞职报告等要明确辞职劳动合同纠纷，工资拖欠，社保未交纳
1、未交社保可以向社保中心投诉，督促公司缴纳；2、可以拖欠公司、未交社保未由要求解除合同，并要求单位支付工资，并支付赔偿金（每年支付1一个工资，6个月以下支付半个月工资）；3、未签订劳动合同的，可以要求公司一年内的双倍工资。 原问题：《公司我在公司上班9年，现在已63岁，公司未交社保，被无故辞退
看辞退理由理由合法，每工作满一年补偿一个月工资理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资另外要求单位补交社保和单位协商不成，拿离职证明、劳动合同去劳动仲裁委员会申请仲裁 原问题：《我在公司工作9年了,公司也没有帮我缴社保,现在被公司口头辞退了,保安公司未交纳社保
申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿。 原问题：《我是做保安的，我们公司未相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
