外包公司与第三方合作，第三方没有项目，现在员工都没有工作，外包公司不发工资
劳动争议广东 深圳2024-11-21 20:25
律师回复
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月帮助201720人这是属于代理机构，那么，你需要注意的就是你的合同关系是跟谁的，那么工资就应当是谁发。看上去你不是该工作单位的正式员工，所以发工资不与正式员工一致也是可以的，不违规 原问题：《外包公司推迟发工资合法吗？》回复于 2022-11-01 04:00:03
相似问题解答
签订的是外包第三方合同公司克扣工资能维权吗
找和你签合同的单位要你属于劳务派遣，华润只是用人，劳动关系在派遣公司，有纠纷可以申请劳动仲裁，告派遣公司《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应抚州趣店解散，与外包公司签的合同，外包不给予赔偿金
劳动法规定:第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培2018年入职已工作四年多，现在 公司想要将员工转入外包公司，让我签署自愿离职转入新外包公司的合同，会影响公司后期辞退的补偿金吗，
原公司是要赔偿的，你可以参照劳动合同法关于解除劳动合同法的相关规定，具体赔偿金额以及计算方法只能是按实际情况来说，另外，如果你已经转成劳务派遣员工，如果在一年之内没有提出赔偿的申诉的话，那么一年以后你就不用再提要求了，因为过了申诉期了，并且一个外包员工被甲方辞退之后 外包公司没有新的甲方推荐 会有赔偿吗
只要和公司有劳动关系，如果被无故辞退，就有赔偿。具体依： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每百满一年支付一个月工资的标度准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工内资的经济补偿。劳动者相关法律热点
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