公司转让,变更合同主体,员工怎么赔偿
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月帮助201720人1.可以要求赔偿 赔偿数额应该为依照你工作年限15年计算 补偿15个月月工资 法律依据:劳动法 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,62616964757a686964616fe78988e69d8331333262373964经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.可以要求公司给你将社保买断 条件由双方协商 法律未明文规定一定要买社保 只说有补偿 社保一般购买15年 你已经买了14年 可以要求公司给你将最后一年的买断 原问题:《企业转让 应该如何给员工赔偿》回复于 2022-11-01 03:38:18
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原问题:《劳动合同主体变更之前的工伤赔偿怎么办》你好 想问下续签劳动合同时 变更公司主体 有什么影响吗
用人单位与劳动者续签合同时,原用人单位主体变更,那么根据《劳动合同法》规定,单位变更法人、负责人以及公司合并,都不影响原合同履行,因此,原单位主体和现在主体与劳动者协商一致,是可以变更劳动合同的。 法律依据:《劳动合同法》 第三十三条劳动合同未到期,主体变更如何签订新的劳动合同
《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定:劳动纠纷,公司主体变更
这种情况,比较复杂,最好是当面对各方面的文件进行审查之后进行判断。1.法人代表不等于法人。如果其他方要退出,应当由法人即公司承担返还资产的责任。主要是要避免你们老板抽逃出资,现在公司账上已经没钱的情况。具体如何,还需对公司进行全面审查。 原公司转让 股权转让 员工怎么办
展开全部股东多年前曾与另一股东签署转股协议,但未到工商局备案并办理股权转让手续。如果没有进行工商登记显然已经违背了股权转让的相关规定,但是不知道在公司备案没有,如果备案了现在还是可以补办手续的。如果连公司都没有备案,只能让当时的出让股份者签相关法律热点
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热心律师
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了