公司变相调调岗
劳动争议山东 淄博2024-11-23 22:58
律师回复
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月帮助201720人关于调岗的理由，比较常见的理由是：不胜任工作、公司组织结构发生变化（譬如缩减某些部门等）。我的建议：1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职原因。2、如果是以不胜任调职，不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。3、调岗——相当于要变更劳动合同，除充分证明员工不胜任工作外，是要经过和员工协商确认的，如员工拒签调令，企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请仲裁的。4、如果企业因此和你解除劳动合同，属于没有提前通知的无理由辞退，因此除了需要补偿1个月工资的补偿金外，每在企业工作的一年，多一个月补偿金。 原问题：《请问公司变相说调岗位，其实是想裁员，听说公司亏了，我不怎么懂，麻烦哪位指点下，谢谢！》回复于 2022-11-01 03:37:54
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公司变相调岗降薪，逼迫怎么办
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：变相辞退举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：降低工资，须劳动者同意。举例说明应用场景：否则，违法。劳动监察大队投诉。 原问题：《公司变相降低工资逼迫离职怎么办》公司变相调岗我应该怎么做
首先看你们劳动合同对工作岗位有没有明确约定，调动岗位薪酬有无变化？具体可以点击我头像详细沟通案情以及详细对策变相调岗，逼迫离职
用人单位基于迫使劳动者离职而进行的工作调动，劳动者有权拒绝。用人单位以劳动者拒绝调动为由解除双方劳动合同的，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违随意调岗降级减薪是不是变相辞退
原问题：《调岗降低工资是变相辞退吗》被迫调岗变相裁员
其实，因为不服从调动而辞退员工，根本就是正当合理的理由，决策层有这个权利，这方面的规定，劳动法劳动合同里面都有。只要调动不属于刻意刁难，就应该服从。员工服从调动，它还有理由辞退吗？ 一个公司在经营运转过程中，好多时候为了求发展或者是顺相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
