请问工伤期间还除休息、节假日吗
劳动争议安徽 黄山2025-01-18 23:15
律师回复
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月帮助201720人工伤职工停工留薪期没有上班，法定休假日难道没有休息吗？根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所谓正常上班期间的工资，一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。工伤职工法定休假日是不另行支付工资的。 原问题：《请问工伤期间,没有上班,法定节假日有休吗?》回复于 2022-11-01 03:33:16
相似问题解答
工伤期间在家休息意外死亡算工亡吗
不能认定工伤死亡，工伤保险条例明确规定在工作岗位突发疾病48小时内死亡的属于工伤死亡。你的这个情况需要根据死因确定用人单位的赔偿责任。第一，如果其中涉及医疗事故，那么你可以向医院主张医疗事故赔偿责任。第二，对于你父亲死亡前用人单位应当承担的上海疫情期间在公司集体宿舍休息中风算工伤吗
疫情期间被公司同事在上班期间传染的一般不算工伤，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 因为新型冠状病毒引发的感染场所较小工伤不让休息，要休息算病假合法吗？
工伤的休息期间，则是属于停工留薪期。停工留薪期内视为出勤，原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不法定节假日不休息犯法吗
犯法。国家规定，所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。公司不按国家规定节假日放假可以投诉。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可你好！请问工伤后单位不安排工伤治疗期的休息，合法吗
员工工伤后不配合公司办理工伤，用人单位可以先提交工伤认定相关资料到工伤部门，以免错过用人单位申请工伤认定一个月的时效，员工不配合办理工伤的，用人单位停止支付相应的工伤待遇的。工伤认定时效规定如下：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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