请问我在高校教师编制，有服务期五年，违约金10万，我现在试用期想辞职，学校让我赔违约金，合理吗
劳动争议福建 宁德2024-11-21 23:15
律师回复
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月帮助201720人协议没有问题，关键是其中的几点，五年合同试用期一般是三个月，劳动法规定试用期不能超过3个月。你说的不是很清楚。你现在如果已经转正了，那么也就没有什么问题了，至于违约金，那是不受法律保护的。你如果想辞职，要提前1个月提出，最后一条的工资问题如果存在，那你可以直接辞职，因为学校违约了，安家费是要退的，当然学校也要补偿你的一定损失，具体还是到劳动仲裁咨询一下吧，免费的。 原问题：《高校教师试用期辞职应该怎样赔偿？》回复于 2022-11-01 03:33:10
相似问题解答
服务期满辞职是否支付违约金
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。所以，试用期内辞关于规培辞职，有服务期，违约金问题
专业办理劳动纠纷案件可以点击头像联系我咨询事业编制的老师想辞职，对方要让交高额违约金
如果是有最低服务年限的 是需要做完才能离职的哦 不做完是需要交违约金的。具体咨询可购买付费咨询详细沟通。在编护士试用期想辞职需要赔付违约金吗
如果医院给你提供了专业的培训，你现在辞职是需要支付违约金的。 如果医院没有提供专业的培训，只是约定了违约金，其行为是违法的，你不用支付任何的违约金。 法律规定只有提供专业培训和约定竟业限制才能约定违约金，其它任何形式的约定是无效的。 原事业编试用期内升学，需要付违约金吗，有三年服务期
不会， 只有单位提供了专业技术培训，且为你付了培训费的，才可以签订服务期合同，约定服务期和违约金，如果没有提供培训，或者没付培训费，定的服务期合约就是非法和无效的，你可以不用遵守。 原问题：《所以有事业单位编制签的合同里都会约定相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
