工资没发合同问题
劳动争议河北 石家庄2024-09-28 23:55
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月帮助201720人【1】劳动者和用人单位是劳动关系，没有签订劳动合同，单位不发工资。劳动者可以带着证据申请劳动争议调仲裁。要求单位与劳动者签订劳动合同，按时给劳动者发工资。【2】如果劳动者和雇主是雇佣关系，没有签订合同，没有签订用工协议，不给工资。劳动者可以带着证据，如录音，录像等证据，把雇主起诉到法院，要求雇主支付劳动者工资。 原问题：《没有签合同不给发工资怎么办》回复于 2022-11-01 03:30:00
相似问题解答
劳务合同工资没发
如果没有签劳务合同，拖欠工资没有发，怎么办按照《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老没有签合同，工资一年没发
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动工资没按实践工资发
可协商解决或索要赔偿金。 根据《工资支付暂行规定》： 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 支付工资的具体日老板拖着不签合同，有拖欠工资没发
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，工资发少了，比合同少
根据合同上的工资，减去应扣部分（如五险一金、个人所得税等），如果与你拿到的工资相等，则没问题，如果拿到的工资比这个减去后的数少了，可找劳动仲裁部门申诉，公司一般都会乖乖补上，不过一般企业都不会这么傻，你自己算算看，是不是没弄清楚。 原问题：相关法律热点
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