用人单位不签订合同
劳动争议江苏 常州2024-11-23 00:27
律师回复
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月帮助201720人劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 第17条规定 “用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。”根据这一规定，你可以到劳动局投诉，要求劳动局纠正公司的违法行为，和你签订劳动合同。 原问题：《用人单位不签订劳动合同,应负什么责任??》回复于 2022-11-01 03:26:54
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劳动仲裁，不签订合同，辞退
不签订劳动合同可以主张双倍工资工作试用期用人单位不签合同
试用期不签合同不合法的，按《劳动合同法》规定，建立劳动关系，用人单位应在一个月内与劳动者签订合同的，相关法律依据如下 ：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一用人单位不结工资
1.合同签订的规定： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每工伤，用人单位不于配合
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位用人单位不上报工伤
那你可以自己申报工伤的相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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