灵活就业与在职职工在工伤理赔有什么区别？
医疗纠纷山东 青岛2024-11-20 05:20
律师回复
-
月帮助201720人1、灵活就业人员缴纳的社保费用和项目少于在职职工。2、灵活就业人员只缴纳养老、医疗两项保险，企业职工还要缴纳工伤、失业、生育保险，且单位与个人共同缴纳，数额大于灵活就业人员缴纳额度。3、二者缴费基数和缴费比例上有差别，比如灵活就业养老缴费比例为20%，企业职工养老缴费比例为28%，缴费基数也因地而异，但是缴纳情况可就不同了，企业职工的保险单位一般会承担单位部分的金额，而灵活就业很少有雇主给缴纳保险的单位部分。4、其次退休时间有所不同，男的都是60岁，女的灵活就业一律55岁，企业职工城镇户口50就可退休，当然还有一些特殊工种类的提前退休的情况。 原问题：《个人灵活就业与在职缴费有什么区别？求答案》回复于 2022-12-16 15:44:28
相似问题解答
关于灵活就业工伤的问题
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定职工工伤理赔 你好，我想咨询下职工工伤理赔的标准
可以直接到工伤行政部门进行咨询，会有专门的理赔标准的灵活就业交工伤险有年龄限制吗
工伤保险属于社会保险的一种，参保的时间都和社保参保时间一致，一般情况下是16岁以上，到达法定退休年龄以下。都可以购买。而且工伤保险只针对企业参保，也就是说如果有工作，应由企业为员工缴纳社会保险（包含工伤保险），以个人名义无法购买。 原问题：单位强行，将我的职工社保帐务转为灵活就业人员专户，是否违法？我该怎么办？谢谢
你这个事情的问题主要在单位，办理灵活就业是要你本人亲自去办的，单位给你改为灵活就业这事，社保局也有责任，你可将扣钱而不交社保的事申请劳动仲裁，社保局方面可向其上级机关投诉，或打12345电话投诉。 原问题：《单位扣了社保却没给我们交,而且还工伤与提供劳务者受害纠纷有什么区别？
展开全部 工伤成立的前提是双方存在劳动关系，由《劳动合同法》调整。提供劳务者受害双方之间是劳务关系，不是劳动关系，由民法调整。 原问题：《如何区分工伤案件与提供劳务者受害责任纠纷案件》相关法律热点
相关罪名库
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人1 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
