公司聘用的人事部领导和组长歧视我怎么办？
劳动争议河北 承德2024-11-21 05:51
律师回复
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月帮助201720人这个领导可能故意难为你，这样情况你要斗智斗勇，如果你自己报不了可以叫别人帮你报一下，或者你要打听一下这个领导的性格特征。适当的了解情况，俗话说知己知彼百战不殆。到时候你再和他交流沟通一下事情应该会好办一些再看看别人怎么说的。 原问题：《新来的人事部领导，莫名其妙刁难我，我该怎么办？》回复于 2022-12-01 06:28:31
相似问题解答
公司歧视员工可以起诉公司吗
你拿什么去告公司啊，员工的评定是全体员工选评的；又不是某一个领导指定的；你被评了最差员工，肯定是你做的不好，所以你应该努力学习，把自己的业务做好，争取下一次不做最差 原问题：《评了最差员工我受了很大侮辱可以告公司吗》公司领导口头形式通知我离职，我没有签字，然后去公司要解除劳动书，公司领导又说是我没有上班自动离职的，这种情况怎么办，和领导的通话录音还有微信聊天记录都有，这种情况上法院有胜算吗
可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询公司辞退我的理由是没和领导聊天，不和领导搞好关系，我可以要到哪些赔偿？
从你字面上理解，是公司违反劳动合同法，你有权向公司出示书面通知表示要求赔偿一个月工资（双倍补偿），为了不拖太长时间，你一定要去多次交涉协商，实际一点来说，时间你拖不起，对不对，为了得到几百元钱，案子可能会拖很久，所以，上诉后若对方拖时间就得公司歧视辞退肥胖员工
员工因为肥胖如果不影响正常工作的情况下，单位是不能辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用相关法律热点
相关法律条文
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