入职了一家电商公司，做的hr。于2022年8月29日入职，在2022年9月9日，因公司以玩游戏名义被乐捐200元钱。我表示很不理解，据我所知，2008年起，现行员工奖惩条例已被全面取消。劳动法明确规定，在员工未给公司带来经济损失时，各种名义的罚款都无法做效。况且并不是我一个人在玩手机，对于我个人的处罚，我无法接受。所以想在2022年9月10日提出离职。公司未与我签订纸质版合同，也未帮我办理工牌。只有每天的钉钉打卡记录，以及与老板的聊天记录。工资构成是2700元无责底薪加300元全勤。在周六有加班，共计一次加班。请问这种情况如何处理？如何保证自己的利益最大化？未满一个月，离职工资怎么算？乐捐的2
劳动争议河南 新乡2025-04-09 07:22
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入职7天 公司未与员工签劳动合同 是否可以要求公司赔偿2倍工资
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资我在一家公司入职三个月，进公司的时候谈好的是6000一个月，但是签合同的时候变成了3000的底薪，3000的奖金，现在我已经离职一个月了，7月3000的底薪没发，6月份开始3000的奖金就没发了，请问我可以起球这家公司吗？需要怎么做？
叫你不要签字的，都自己以为自己是大爷，这个社会除了事业单位之外，有几个公司是按照正常基数给你缴纳的，不信你去别的公司问问，我8500，基数2772。你要是因为基数没交满不考虑，那可能你半年都找不到工作。另外我想跟你说的是如果干了一个月，工资劳动仲裁，公司未签合同和入职离职单
用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职的，应该应该通知用人单位办理相应的工作交接。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 1、你好，请问，我从一个地方离职，但是他公司没有给我离职，导致我在别的公司无法入职，怎么办
1年满16周岁就可以上班，如果单位违法使用童工，上面会对他进行处罚，但劳动者作为受害者，不对你进行处理。2劳动合同一式两份，不给你视为没签，可以申请仲裁，主张二倍工资的赔偿。3你给单位造成什么损失了，让对方提供证据，空口无凭。 原问题：《签你好 我是10.12号入职公司上班的到现在入职有两个月了 然后公司还未与我签订劳动合同 是不是存在着违法 而且我的工资到现在 你好 我想请问一下我是10.3号入职的到现在12.12号已经有两个多月了
针对你现在出现的问题，你须明白： 如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，那就要给你月工资的2倍赔偿了 2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照有关渠道去投诉的。 3、你可以进入你所相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
