工作第9天签了劳动合同但没仔细看算是正式员工吗
劳动争议浙江 杭州2024-11-21 07:40
律师回复
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月帮助201720人第一，看下你签的合同，2009年11月2日到2010年10月31日，合同时间是不满一年的，也就是说试用期不能超过一个月，何来的两个月试用期。 第二，既然你这已签定合同，而且过了试用期，公司没有其他通知，说明已经转正，有没有“转正考核”是公司的事，跟你没关。按照合同法，不满6个月工作时间，应该补偿你半个月的工资。 也就是说你应该领1个月试用工资，两个月正式工资（最后一个月的按天算），另外加上半个月的补偿工资。 原问题：《签了合同是否就是正式员工》回复于 2023-02-05 11:39:56
相似问题解答
您好，员工休假期间续签了劳动合同，但员工休假结束后一个半月没到岗位上工作，要如何处理
应书面通知劳动者限期续签。如果是单位解除劳动关系的，应当支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年一个月工资，以及未签订劳动合同期间的双倍工资。《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件和中介签了劳动合同，但没和厂签
1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位有与劳动者签我属于是实习，但公司说把我当作正式员工了，现在已经工作一个月了，没签劳动合同，加班也不给加班工资，国庆也不放假让加班，也没加班费，就说假后调休
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留这个证据。不管他批不批辞职，就可以正常离职了。 除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资。协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动签了劳动合同但没盖章法人也没签名
根据劳动合同法法规相关规定，劳动合同是指劳动者与用人单位签订的书面合同。据你描述，你的劳动合同不符合上述的特征，故无效。如果当时授权签订，那得有授权委托书才行。 原问题：《合同没有加盖公章也没有法人的签字》劳动合同法第47条针对没个企业都生效吗？
这不是很明白么，经济补偿金工作一天给一月工资，六个月以上不满一年按一个月工资计算，不满六个月按半个月工资发呗。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；相关法律热点
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