老板故意克扣工资
劳动争议山东 聊城2024-11-21 08:43
律师回复
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月帮助201720人到劳动监察部门去举报，他们会处理单位并责令单位改正的。 如果上述途径不行，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位返还克扣的工资；如果仲裁后你对结果不满意的，还可以到人民法院起诉。 原问题：《请问如果老板恶意扣发员工工资怎么办》回复于 2022-11-01 03:03:24
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老板故意克扣员工工资
工厂为留住员工故意拖欠工资不发是违法行为。 给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争老爸故意克扣工资
看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动酬或加工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第条或《劳动合同法》第条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需离职时故意克扣工资
用人单位克扣工资是违法行为，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉、举报，请求依法对用人单位进行处罚，并追讨所扣发的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地公司故意克扣工资
您好。您介绍的情况不够具体：比如，您是什么时候和单位签订劳动合同的？劳动合同什么时候到期？劳动合同中对工资和社保缴纳有无具体约定，等等，这些细节在您的描述中都看不出来。故此，律师无法准确分析解答您的全部问题。现提出下列意见，仅供参考：1.拖欠工资，，故意克扣工资
可以申请劳动仲裁，要求公司给予补偿。被扣400机票，是属于恶意克扣工资。因为单位事宜急需回单位，而且是单位定了原价机票回来。至于社保方面，你到新单位后，新单位买了社保后，你在去原单位转社保，若没有买的话，再一并告下来，请求赔偿，并补交次纳金相关法律热点
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