劳动薪资问题咨询
合同纠纷山东 青岛2024-11-21 09:24
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需要咨询 劳动合同解除薪资问题
解除劳动合同办理工作交接期间，用人单位应当按签订的劳动合同执行，不得拖欠和克扣劳动者的工资。若存在拖欠，劳动者可以反馈的用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一离职劳动问题 咨询关于离职薪资发放问题
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可以去申请劳动仲裁劳动薪资拖欠问题
1、关于未签订劳动合同的双倍工资法律规定最多只能要求11个月，因为超过一年未签订书面劳动合同视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，所以最多只有11个月的双倍工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》关于无法兑现劳动薪资的咨询
严格按劳动合同约定，如果需要变动的话，公司需要和你协商，如果公司强行变更的话，属于公司单方面违约，属于无故克扣工资，这种情况要么就是申请劳动仲裁，不过这样的话在公司肯定也是待不下去了，还有就是单方面终止劳动关系，并要求赔偿，不过能得到的实惠相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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