你好。厂里效益不好口头通知让回家休息了
劳动争议河南 新乡2024-10-05 09:26
律师回复
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月帮助201720人【困难企业 基本生活费】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第四十四条规定：困难企业签订劳动合同应区分不同情况，有些亏损企业属政策性亏损，生产仍在进行，还能发出工资，应该按照劳动法的规定签订劳动合同。已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工的基本生活。 原问题：《公司效益不好 让员工在家休息算什么》回复于 2022-11-01 02:58:56
相似问题解答
厂里效益不好，叫我们待岗在家，应该怎么办？
肯定违法。到劳动局申请劳动仲裁，索要相关赔偿。准备工作：搜集相关证据、证人证言（能翔实证明你的有关情况）索赔项目1.未签合同的第二倍经济赔偿（从2008年2月开始计算）；2.让其补齐与你当地最低月工资的差额；3.索要加班费用；4.补缴社报；公司说效益不好让休息只给国家规定的基本工资
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没厂里效益不好，降级降工资厂违法吗？请问
首先看你和单位签订的劳动合同，如果合同当中约定了工资和工作岗位，那么就应当按照合同来执行，否则单位是违约且不合法的。 其次，如果没有约定，单位在没有和你协商一致的情况下擅自变更工作岗位，也是不合法的，你可以申请劳动仲裁，主张权利。 原问题：公司无故让员工回家休息3个月 没有工资
3月底发2月工资是正常的。 但是即便你不签订劳动合同，单位也应该发放工资给你。否则，你可以收集考勤表等纸质文件证明你在单位上班的时间，到劳动保障部门要求单位给予你因为没有签订劳动合同而应该支付给你的自用工之日起的双倍工资。 所以，如果你还想相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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