工伤保险待遇赔偿的问题
劳动争议河南2025-01-30 10:26
律师回复
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月帮助201720人1.停工留薪期（工伤治疗、康复期间）工资应由用人单位按原工资标准发放！2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资.4.至于工伤赔偿，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；5.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；6.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！ 原问题：《工伤的工资和赔偿》回复于 2022-11-01 02:52:17 -
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工伤保险赔偿问题
你说具体什么事情需要帮助的吗我想问下工伤保险赔偿的问题
一次性伤残补助金为本人工资计算 浙江省关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，五级支付60个月单位所在工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资，六级支付50个月，七级支付20个月，八级支付14个月，九上班途中工伤保险赔偿问题
你好，我是李律师。有法律问题有可以联系我17721515389微信同号。工伤咨询，关于赔偿问题，没有工伤保险，只是买的商业险
：不合理！没缴社保是公司的错，应由公司来全部赔偿你的工伤损失，如果你的年龄在20岁左右、工资一般的话，应赔你六万元左右。不赔或少赔，你就应委托律师帮你打劳动仲裁官司来索赔。商业保险理赔也是你应得的，与工伤赔偿无关，你应得到工伤保险和商业保险工伤赔偿工伤保险
工伤赔偿与工伤保险虽然都是以职工存在工伤为前提，都是为了从经济上补偿受伤害的职工及其亲属，但二者也有明显的区别，表现在： (一)法律性质不同 工伤赔偿具有民事赔偿性，属于民法的范畴;工伤保险具有社会保障性，属于劳动法(或社会保险法)的范畴。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
