领导同意离职但是还被扣工资
劳动争议广东 深圳2024-11-21 10:29
律师回复
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月帮助201720人在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。 原问题：《向公司提出了辞职，公司同意了辞职，但要扣半个月工资，这合法吗？》回复于 2022-12-01 06:13:27
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正常离职 被扣工资
按理说是合理，因为一般公司都有这样的规定：提前一个月交辞职报告，否则影响正常工作进行就要扣部份工资。也说明你的岗位还比较重要，因为你突然辞职，如果不能马上招来顶替你的人员，公司可能就会受到损失。所以公司对此有规定，扣你的工资就合理。但是，你提离职领导不同意
你们领导这明显是在欺负你，或许是他惜材，不舍得放你走，但是这些都不影响你想要离开，必然是有理由的，有现在公司没有的东西，那么你可以适当提一些出来，这样他也会大概清楚，不会再死缠烂打下去不论他放不放你走，正常提辞职，一个月之后都可以走，他没有我在公司离职了，但是工资被扣下没发，怎么整？
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局离职工资被扣未发
企业必须支付你的工资这是没得谈的,现在的问题是企业以什么形式来支付你的工资(打账或现金)这是企业可以选择的(如果你离职时书面说明以打账方式,且双方有签字,则对方就必须打账,否则对方是可以以现金方式支付的).你不想回广州,又想拿工资,建议的解申请离职，公司也同意离职了，但是工资没有算给我，也没发工资
你好！你说的不给发工资时老板口头上直接和你说了，还是说你离开的时候没有给你发钱。一般企业发工资都是有固定时间的，而且你离职只要把工作交接清楚，和人事部沟通就好，不用和老板进行太多沟通的。除非说你是没有签订劳动合同的那种，属于临时工。这种情况相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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