没有说清劳动多少时间给多少钱

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  月帮助201720人

  劳动合同法规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于员工单方面提出解除劳动合同，在《劳动法》中规定“劳动者必须提前一个月向公司提出书面申请”，这个本来也是无可厚非的，毕竟要给公司考虑和补充替代人员的时间。如果你有特殊原因，非要立马辞职，可以先跟部门经理诚恳的沟通离职的原因和离职时间，如果部门有合适的人能补上你的工作岗位，这样你也就能尽快离职了。另外要跟人力资源部门好好沟通下，看看招聘此岗位的新员工有没有难度，大约需要多久时间，公司的储备人才库有没有合适人选等等，人力资源部了解到你的状况也会尽快的采取招聘或者调岗之类的措施。扩展资料根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同时未提前一个月通知用人单位的，需要依法赔偿用人单位因此而造成的损失，损失包括未及时找到代替者而造成的各项损失。对于劳动者的工资，用人单位应当全额支付，不得拖欠。劳动合同法第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 原问题：《没有提前一个月辞工要扣多少钱？》

  回复于 2022-11-01 02:40:53