有关于离职后的年假补偿
劳动争议浙江 宁波2024-11-22 14:39
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离职后年假未休有补偿吗
辞职未休年休假可以要求公司进行补偿。 在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷关于离职后申请补偿
你需要什么补偿关于深圳年假咨询
年休假是法律赋予劳动者的休假权，累计工作年限满一年的依法享有，按照累计工作年限确定休假天数。国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休您好，想咨询员工休年假单位不让离省
连续工作满一年可享受5天年假。单位不安排休假的，应当支付三倍的日工资。既不支付工资也不安排休假的，可以通过劳动保障部门投诉解决。带薪年休假有劳动争议仲裁时效，自知道或应当知道之日起一年内可以申请仲裁，过期仲裁不予受理。 原问题：《你好，单位想了解年假补偿问题
用人单位经职工同意不安排年休假的按300%支付未休假报酬，职工本人补休年休假至支付工作期间工资。 根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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2024-04-20 16:46:50
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