公司不按时发薪,只发上个月的工资
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公司28号发上个月工资合理吗?
不违反《劳动法》的。不过这样相当于押了一个月工资,但是如果离职后所押的公司不发的话,那么就违法。 不过《劳动法》也建议,每个月的10号为发薪日。把工资放到次月月底发,有些违背人情了。如果是刚毕业的年轻人,没什么积蓄,这样发薪是会感觉到有些不公司扣我工资,不按时发放
请淡定,每个公司都有推迟发工资的时间的,没有那个公司严格执行劳动法规定。 你可以去告你们公司,官司赢了应该能得到一部分赔偿,但是也预示着你就要丢掉这份工作,现在工作这么难找的,公司不在乎少一个二个人,想进去的大有人在。所以三思,而后行,网上公司按时不发工资
我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超这个月发上上个月的工资合理嘛
很多公司是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时公司不按时发工资
超过30天即为违法。《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了