你好麻烦问一下，劳动合同到期半年没续签怎么办

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  劳动合同到期没有续签继续工作，这是厂方违法。在没有降低劳动报酬的情况下可视为上一劳动合同的续延。展开全部你要离职，还是要提前30天通知厂方。厂方不接受也是违法的，员工有权利辞职。员工按正常程序辞职，厂方必须出具离职证明，办理社会保险转移，扣押工资更是违法。法律依据如下：劳动合同法第五十条规定：　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法实施条例第二十四条规定：　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。你准备材料还是申请仲裁吧。要求补偿给你工龄工资、克扣的工资、克扣工资总额的25%经济补偿金、出具解除劳动关系的证明、办理社保转移。 原问题：《您好，我想问一下，劳动合同到期半年没有续签，可不可以随时走人。》

  回复于 2022-11-01 02:02:13
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  杨佳佳律师

  月帮助7653人

  如果不是劳动者原因未签劳动合同，可以主张双倍工资

  回复于 2022-09-10 20:41:06 咨询他