你好，请问法定节假日前一天受工伤，医疗机构建议休息三天，那三天法定节假假日是不是要算在工伤的三天里面？
劳动争议广东 深圳2025-01-30 21:45
律师回复
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月帮助201720人你的问题还不够明白，不过大体上看懂了。法定节假日本来就是一天啊，14号的双休调到15号（礼拜一）了。双休可以调，法定节假日不可以的。老板这样做，实际上就是侵犯了你的权益。法定节假日，必须最少要发放三倍工资。 原问题：《国家法定节假日不放假,而是以补假的形式1:1的补假(加一天班补一天假),而且只补中秋节的那天,这样可以吗?》回复于 2022-12-01 05:30:49
相似问题解答
请问法定节假日算在了应出勤天数里面算违反法律吗 法定节假日算在应出勤天数里面算违法吗
法定休假日计算到休假日不违反，计算休假日只是一种统计方法，法定假日休息的职工，不就是在休假吗？只要依法支付工资报酬，是合法的。《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)法定节假日的正休算在一周休息里面 却不给补休
1、用人单位公休日不休息，而且没有补休更没有200%的工资，这是违法劳动规定的。 2、这种情况，可以向当地劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁解决。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按法定节假日学生不休息
按照规定，所有学校在法定假日都要放假的，但有的学校特别是高中，星期天是没有的，但端午节、中秋节还是正常放假的。我觉得人们的行为应该是违法的，但相关教育主管部门为了升学率往往睁一只眼闭一只眼。学生们肯定不满意的，但他们又无力反抗，现在的学生真请问工伤期间还除休息、节假日吗
工伤职工停工留薪期没有上班，法定休假日难道没有休息吗？根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所谓正法定节假日强制上班
所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
