劳动法工资咨询，
劳动争议浙江 嘉兴2024-11-21 23:42
律师回复
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月帮助201720人1，辞退你需要理由，符合劳动合同法的条款不同的，解除后发生的情况也不同符合劳动合同法第39条条款的，公司可以无条件解除你的劳动合同并无需支付任何赔偿，补偿符合其他条款，可以解除劳动关系的，企业一方应当向你支付补偿金，按照每工作一年补偿一个月的标准来执行如没有符合劳动合同法规定的可以解除的情形以外，企业单方面解除的，属于违法解除，你可以主张恢复劳动关系，不愿恢复的，可以主张赔偿和补偿金2，关于合同，要明确劳动地点，劳动内容，劳动时间，劳动待遇报酬，劳动双方身份，双方都有认可的，并送交劳动部门备案的，可以视为有效劳动合同。只要单位可以帮你参加当地社保的，就肯定通过当地劳动机构备案通过，可以视为有效合同。是否有老总签字和合同是否有效无关。 原问题：《劳动法在线咨询》回复于 2022-11-01 01:23:39 -
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1. 可以这样要求；2. 离职是员工的权利，员工可以不离职，如果公司强制辞退的话，需要支付每工作一年赔偿2个月的工资；3. 如果公司额外支付一个月的工资，让你们离职，视为协议离职，是合法的，不过你也可以要求每工作一年支付1个月的工资作为补偿劳动法咨询赔偿问题
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