拖欠工资压了一个月工资然后是月底最后一天发上个月拖欠到六号才发这个月现在还没发。
劳动争议广东 东莞2024-09-28 03:46
律师回复
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月帮助201720人问单位财务或人力资源部。外人对你们单位不了解，无法回答。一个月上到六号，最多发一周工资，最少发三四天工资（有休息）。且辞职是按正规程，领导审批并通知可以离开的情况下。再看看别人怎么说的。 原问题：《压半个月工资 末尾一个月上到六号工资怎么发》回复于 2022-12-16 14:35:12
相似问题解答
你好，我4月底离职的，公司压之前压我3000，最后一个月工资也没发，现在都半年了，也不给我
如果在你交接前的工作中，确实发现不符合规定的地方，人家拖欠你的工资也无可厚非。如果他们找不出其他有利的证据，而是一味着不发给你工资，你首先可以督促，如果很过分的话，你可以通过劳动仲裁申诉解决。你的到该部门工作时所签订的劳动协议上，有没有关于单位无故压了上个月工资，说下个月发，合理合法吗？
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的快递超市拖欠工资，辞退我说20号发工资，现在又说是月底发
合法离职的，单位需要在离职后立即支付给你剩余工资，不过根据形成的用工形式不同，救济途径也不同，你可以选择以下具体的救济途径来解决工资拖欠：一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式无故克扣拖欠工资！（本月20号发上个月工资）
劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。你是这个月离职、是不会影响到上一个月的平时工资10号发，压一个月工资第二个月发上上个的工资，这种情况，我离职能拿完所有的工资嘛？
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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