您好，我想咨询一下，外包的派遣工与用人单位，解除劳动关系提前三天通知是否可行
劳动争议北京 北京2024-11-21 08:50
律师回复
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月帮助201720人可以离开，同时也应该支付工资。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此只要你采取书面形式提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果你21號书面向单位法人代表申請了，那你25日就可以离开。 同时根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此你在解除劳动合同后可以要求单位同时一次付清你的工资。 原问题：《新劳动法规定試用期內员工辭職提前三天通知用人单位，我提前三日申請了，21號申請，填離職日期是25號，但主管批我30號才能走，用人單位有權規定我30號離開嗎？》回复于 2022-11-01 00:51:19
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被用人单位辞退，劳动派遣关系，如何要赔偿
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申与劳务派遣公司签订劳动协议，协议未到期想要提前离职，用人单位和劳务派遣公司都不放人，对了我是通过单招面试被大学录取的学生
试用期提前三天，合同期提前三十天书面通知劳务派遣公司辞职派遣公司通知用人单位和用人单位交接，所有离职手续找派遣公司办理《劳动派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提与公司解除劳动关系
专业办理劳动纠纷案件，可以点击头像联系我咨询你好，想咨询一下，工伤后与单位解除劳动关系，怎么写？
1、职工患病期间在合法的医疗期间，用人单位不得解除合同的。劳动者违法劳动合同法第三十九条规定除外。2、《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业你好 我想咨询的是劳务外包和劳务派遣事宜
你好。劳务派遣是人力资源公司（即劳务输出单位），将人员派驻到用工单位，人员归用工单位管理。 劳务外包是人力资源公司将其它企业某项劳务业务承包下来，自己管理员工，与劳务外包单位是合同关系，这些人员可能是在外包方工作也可能不是，输出的是劳务成果相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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