数控机床加工业，工段公司领导在工作群发信息订单少所由有人上八小时制通知，但个别人乃上班十二小时为实，但针对性夲人和同班次上八小时，为期至今到一个多月了，至比找领导理论，且现调到别不擅长的工作岗位这算被迫行为。
劳动争议上海 上海2024-11-23 10:02
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工作八小时制，工作超过八小时，补休的时间是否应该有工资？
必须支付加班费，根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单在公司做16年了，26天制月薪6600现在给我降职5天八小时。怎么维权谢谢
展开全部1、劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。从这点来讲，我们不能把公司如何。2、多久了？3、5000时候的工资条有吗？可以理解为按月薪制计算的工资条！或月薪合同！如果有可暑假工工作时间每天八小时以上是否按1.5被算
劳动法规定的工作时间分三种，一种是白准工作时间，即每天8小时，一种是综合计时制，即在一个周期内的平均工作时间不超过每天八小时，这里的八小时是平均数，还有一种是不定时工作制，这种工作制一般是有事就上班没事就休息，没有加班。但是一般没有明确约定公司，合同上写工作八小时，实际上班经常12个小时，我告他有用吗？
您好，您可以提出要求对方支付加班费。相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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