数控机床加工业，工段公司领导在工作群发信息订单少所由有人上八小时制通知，但个别人乃上班十二小时为实，但针对性夲人和同班次上八小时，为期至今到一个多月了，至比找领导理论，且现调到别不擅长的工作岗位这算被迫行为。
劳动争议上海 上海2025-01-18 10:02
相似问题解答
工作八小时制，工作超过八小时，补休的时间是否应该有工资？
必须支付加班费，根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单在公司做16年了，26天制月薪6600现在给我降职5天八小时。怎么维权谢谢
展开全部1、劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。从这点来讲，我们不能把公司如何。2、多久了？3、5000时候的工资条有吗？可以理解为按月薪制计算的工资条！或月薪合同！如果有可暑假工工作时间每天八小时以上是否按1.5被算
劳动法规定的工作时间分三种，一种是白准工作时间，即每天8小时，一种是综合计时制，即在一个周期内的平均工作时间不超过每天八小时，这里的八小时是平均数，还有一种是不定时工作制，这种工作制一般是有事就上班没事就休息，没有加班。但是一般没有明确约定公司，合同上写工作八小时，实际上班经常12个小时，我告他有用吗？
您好，您可以提出要求对方支付加班费。相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39254 人 -
月帮助 39254 人1 星期前
-
月帮助 39254 人1 星期前
-
月帮助 39254 人
-
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
