拖欠两个月工资，我现在已经离职
劳动争议山西 忻州2024-11-21 10:20
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月帮助201720人对于拖欠工资的争议，劳动讼时效是一年，自解除劳动关系之日起计算。对于拖欠的工资，除了要求补发以外，还可以要求拖欠数额百分之二十五的经济补偿金。劳动监察处理举报的时效是二年，自拖欠行为发生之日起。拖欠工资争议由用人单位承担举证责任，也就是他要拿出工资支付记录等证明已经发了工资，劳动者没有什么举证的义务。希望对你有所帮助。 原问题：《拖欠两个月工资已经离职了可以去劳动局告吗?》回复于 2022-12-01 04:58:24 -
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已经离职，拖欠两月工资
展开全部工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳先是拖欠两个月工资，现在没有提前通知解除劳动合同
个人认为可以！1、看看你的劳动合同对工资发放时如何约定的，用人单位未及时发放工资，你可以单方面解除劳动合同。2、你可向劳动部门申请仲裁解除劳动关系，你有权要求单位支付经济补偿金和赔偿金。 原问题：《若单位之前拖欠过两个月工资，现已发放，是否你好 公司拖欠了2个月工资 如果我提离职 在
不可以，必须办理离职手续，才能维护自己合法权益。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时拖欠工资，离职两个月了，一直未发
对于拖欠工资的争议，劳动讼时效是一年，自解除劳动关系之日起计算。对于拖欠的工资，除了要求补发以外，还可以要求拖欠数额百分之二十五的经济补偿金。劳动监察处理举报的时效是二年，自拖欠行为发生之日起。拖欠工资争议由用人单位承担举证责任，也就是他要公司拖欠两个月工资
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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