老板突然要降薪调岗，该怎么办
征地拆迁福建 泉州2024-11-24 12:16
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月帮助201720人如果你能力达到岗位要求，老板怎会不留你，除非他傻了，我们应该有保护自己的意识，但是也要理性看待问题。如果你就想做这个岗位的工作但是能力不到得话，转岗也是一个选择，练好了再要求回来嘛，老板想得更多是资源的合理化配置，所以转岗问题上，你不要解读过度。实在不想呆了可以离开，我只真觉得犯不着为了半个月的工资跟公司闹僵。 原问题：《上了半个月班,老板说不适合,要调其它部门去,我走又不给工资该怎么办?》回复于 2022-10-31 23:41:52
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公司调岗降薪合理吗
您好，是不合理的。被公司强制降薪调岗
您好，根据劳动合同法相关规定，更改劳动合同内容必须双方协商同意，单位单方面调岗降薪如果不能举证调岗合法性和合理性就是违法行为，你申请仲裁胜诉几率较大。望采纳！ 原问题：《公司强行调岗且降薪，我申请劳动仲裁胜诉后，公司起诉法院，说公司不是调岗恶意降薪调岗 公司恶意降薪调岗，逼迫离职
公司的行为，欠妥。咨询或委托律师的话，可以点击头像，选择电话咨询方式联系单位给调岗，降薪，合停薪留职，怎么办
根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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