公司严重超时加班
劳动争议福建 宁德2024-09-28 13:30
律师回复
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月帮助201720人其实说心里话，我认为是你无法在接受现状了，而并非真的要求责难你的老板，若真想的话，可以查查新“劳动法”，“合同法”，劳动法规定每周每人工作时间不能超过44小时（好像是），节假日加班必须支付1.5~2倍工资（国假3倍），你可以向劳动部门投诉，也可以向司法机关控告，你有这个权益！ 但话说回来，真的是否能完全解决就很难说，也许你赢了，你也被开除了，也许你的问题解决了，他人的问题同样无法解决，社会上有很多这种现状，我们作为弱势群体有时候很无耐！ 建议措施：1、若你要走人，就去投诉吧，总不能让这种侵害权益的事不得到遏制，为自己的权益/社会的权益反击！ 2、你若不走人，你自己在想想吧，至少不能明目的去投诉你的老板！ 综述：好男儿志在四方，人要越走越高！ 原问题：《公司严重超时加班要负什么责任》回复于 2022-10-31 23:26:49 -
相似问题解答
调岗降薪，加班超时
调岗降薪可以不接受，加班超时要求支付加班费。我公司要求我们超时工作一小时，但不算加班，合理吗
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭保安每天工作12个小时，超时加班费如何计算
用人单位克扣或拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的有关证据。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人超时加班能不能单方面解除劳动合同并审请仲裁
这种解除合同是否可以主张经济补偿金 需要看你们当地的司法裁判尺度 您好如果您想获得更加详细的服务包括如何起草起诉状，准备证据材料和诉讼时间流程，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。央企严重拖欠工资，严重加班，大概拖欠一年工资，加班不给加班费
您可以凭借上班考勤和加班单等书面证和证人，向当地劳动仲裁委员会提请仲裁，以法律的途径讨回公道。如若不服，再接到劳动仲裁书之日起15天内，向当地人民法院起诉，亦可要回你应得的工资和加班费。 简而答之，仅供参考。 原问题：《单位拖欠我相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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