我休假，但公司将我降级，导致待遇下降，未沟通！
劳动争议浙江 宁波2025-04-02 17:20
律师回复
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月帮助201720人根据法律规定，工作年限10年以上享受带薪年休假10天，所以公司不违法。如果公司给12天，那是公司的福利。但是公司的员工手册如果在施行前没有经过向员工征询意见、投票决议的，可以对此提出异议。话说，为了1年多2天的带薪休假去申请劳动仲裁，貌似不值得，并且公司不违法，未必仲裁败诉，所以不建议员工为此申请仲裁。 原问题：《公司改变我们的级别导致带薪年假减少》回复于 2023-02-05 10:25:47
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以用人单位未支付未休年休假工资、未依法足额缴纳社保为由，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，到期后离开，然后申请劳动仲裁，主张经济补偿金、未休年休假工资等。 纵横法律网-重庆合纵律师事务所-张宰宇律师 原问题：《公司以各种理由将我调职降离职后未休年休假，公司也未给予补偿，该如何申请仲裁
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
