你好，关于离职后的工资纠纷
劳动争议安徽 阜阳2024-11-20 17:51
律师回复
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月帮助201720人①情面上，不诉诸法律的话，还是按照公司的安排进行； ②法律上，可以按照劳动法、劳动合同法要求继续履行劳动合同书上的职位，并补上未付工资，如果公司拖欠工资，可以要求其按照每月拖欠工资的三倍进行赔偿。拖欠工资的行为如果上诉到法院，一般会这么判。至于劳动合同，你因公司变动工作岗位而辞职也是合法的。所以，在法律上，你完全有胜诉的概率。 原问题：《离职工资纠纷问题》回复于 2023-02-05 10:24:28 -
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自离后补办离职后扣三天工资
你说的自离是你自行向单位提出离职吗？还是什么原因离职后补离职手续？ 如果你是正式员工离职，按法律规定应当提前30日通知单位（试用期应当提前3天告知单位），在这期间你仍需要在岗工作，包括办理工作交接等，如果你提出离职申请后未经公司同意而擅自不关于离职后工资发放问题
基本工资一定要给的，效益工资就难说了，没什么规定一定要给的另外公司如果的确有规章制度说明什么情况属于严重违反规定，并且员工违反规定的情况属实，公司可以辞退员工，也不需要给补偿《劳动合同法》有规定： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人关于离职后拖欠工资
在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。离职后不给工资打我自离怎么办
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