职工连续上班7天后在家休假的第二天突发疾病去世能算工伤吗

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  在上班时感到不舒服请假回家死亡，不算工伤。工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。一旦被认定为工伤，可以根据不同的伤情给予不同的赔付。构成工伤有以下条件：1、工作时间。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制，是指单位确定的工作时间。2、工作场所。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。3、工作原因。因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。4、主观过错。除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。5、其他。【案件示例】2020年11月的某日，杜某在上班的时候突然感到头晕眼花，并伴有后背疼痛，杜某便告知公司领导，自己身体不适，想请假回家休息一下，公司领导得知杜某的情况，便让其赶紧回家休息，不行就去医院看看，杜某觉得自己可能只是着凉了，缺乏休息，离开公司后便直接回家卧床休息了。第二天一早，杜某觉得自己的状态并没有好转，便向公司请假再休息一天，但是，就在当天中午11点左右，杜某在家中突然昏倒，并出现抽搐现象，家人将其紧急送往医院救治，遗憾的是，杜某于当日12点半，抢救无效死亡，死因为心源性猝死。【案件发展】杜某的家人认为，杜某在上班期间突发头晕、后背疼痛等症状，符合心源性猝死的病症表现，这表明杜某是在工作时间和工作岗位上突发身体异常，而且从其发病到死亡，时间并未超过48小时，应当符合《工伤保险条例》认定工伤的情况。杜某家人向当地人力资源和社会保障局提交了“认定杜某为工伤”的相关材料，但是，当地人社局却作出了“不予认定工伤”的决定。【案件诉求

  回复于 2022-12-27 17:17:45