不定时工作制加班严重的变相加班如何保护权益
劳动争议辽宁 大连2024-11-21 21:01
相似问题解答
公司修改为不定时工作制，要不要给员工加班费？
不定时工时制加班不需要支付加班费，但法定假日加班可能支付加班费。 不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。 经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动公司严重超时加班
可以去劳动监察大队投诉央企严重拖欠工资，严重加班，大概拖欠一年工资，加班不给加班费
您可以凭借上班考勤和加班单等书面证和证人，向当地劳动仲裁委员会提请仲裁，以法律的途径讨回公道。如若不服，再接到劳动仲裁书之日起15天内，向当地人民法院起诉，亦可要回你应得的工资和加班费。 简而答之，仅供参考。 原问题：《单位拖欠我出差期间的加班算不算加班？
看出差期间是否在工作：1）若出差的双休日没有工作，不算加班；若双休日在工作，算加班；2）出差路途算加班；3）出差补贴不能替代加班费；另外要看你的岗位是不是综合计算工时工作制，实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。如果是加班不发加班工资
违法！我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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