刚入职，公司说要罚钱
经济纠纷北京 北京2024-11-21 21:21
律师回复
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月帮助201720人公司这样的罚款太高了，国务院关于企业员工奖惩条例规定，因员工过错企业对员工的罚款不得超过员工月收入的25%,而如果你拒绝缴纳罚款公司如果以待岗培训来处理你，就是合法的，所以建议您不要拒绝缴纳罚款，而是告诉公司领导，这样的罚款太高，违反了国务院相关的规定，要求降低罚款额度，如果公司执意按原定数额罚款，你可以在公司出具罚款收据以后，持收据到当地社会和劳动保障局申请劳动仲裁解决问题，维护你的合法权益，在劳动仲裁的支持下可以要回超额罚款的部分，但是采取这样说行动之前你要考虑清楚利弊得失 原问题：《公司对员工罚款的若干问题?》回复于 2022-10-31 22:09:58
相似问题解答
刚入职公司收取培训费
您好，不要交钱，入职九个月公司没合同，后面补合同写的时间是刚入职
这个真可以！你只要有你实际入职的证据就行。申请仲裁说没签劳动合同，双倍工资，对方就会把合同给你拿出来，最多赔11个月的，起码公司能少赔两个月的；可以以未缴纳社保为由，你主动解除合同，每满一年给一个月的补偿金，但是如果你申请辞职，要看你的书面我离职了 公司不给退回体检报告 说当初作为入职材料要扣留
按照你说的情况，公司是应该退还给你的： 1.公司如果要求员工入职必须体检的话，应当为员工提供体检服务。 2.如果公司不能提供体检服务而让员工自行体检且不予报销费用的话，那么体检结果单属于员工个人财产，公司没有权利占用员工个人财产，完全可以要我前年入的职，以经做入职体检了，公司说过期了，今年还得做，合理吗。
体检报告的有效期其实跟你用于什么用途有关系，像开个健康证明，比方去游泳开个健康证明或者出国旅游等等，健康报告半年可有效。但是如果你拿体检报告入职就很难说了，如果入职一个小公司或者做家政这种小单位，他们可能也会认同你半年之内的体检报告。但是如入职半个月，公司突然说要跟我玩对赌，如果不答应就辞退
法律角度，介于合理与不合理之间，即然HR提出来，估计也违法与否的问题了。很少有企业在员工入职一个月，突然要补背景调查，建议自己总结一下：入职一个月来的表现，和公司表达及简历的能力与经历，与实际是否有差别。做好自己的工作就行，也不一定是要辞退相关法律热点
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