小时工说好22元每个小时,未满一个月正常离职说只能18元每小时的工资,这样子是不是不合法
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东莞劳动法规定每小时工资多少?
用人单位安排加班应征得劳动者同意,劳动者有权拒绝。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝甲方聘请乙方为小时工(帮工性质),每小时薪资为20元
1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合未满一个月离职公司说提前一个月申请离职不让走怎么办
如果是正式员工,那么得提前一个月书面提出申请,满一个月才能走。如果别的公司想招你进去,你应该提前跟对方公司说好,你目前在职,办理离职手续,按照劳动合同法需要一个月,问对方能不能等。不过你如果确实真的想走,一般公司是不会为难你的,是不是你之前离职要提前半个月说,不然扣工资,这样子是不是违法了
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 原问题:《离职合法北京市综合工时制员工每小时工资有标准吗
网友你好: 用人单位经所在地劳动行政部门批准,对特殊岗位实行综合计时工作制的,其工作时间按季或年等跨度计算;在一个统计期段内,劳动者工作时间超过法定工作时间的,超过部分为加班时间,按照150%标准计算加班工资。劳动者在法定节假日中加班相关法律热点
热心律师
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了