小型企业有年休吗？
劳动争议上海 上海2025-01-30 06:50
相似问题解答
年休单位能否自由年休，不能分开休。旺季不能休。合法吗
您好，这个要根据劳动合同的相关条款进行综合判断。你好，去年休产假，到今年4月结束，还有年休可以休吗
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五年休假可以跨年度休假吗
企业职工带薪年休假条例：第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单工勤人员没年休假合法吗
按实际情况，企业单位说一线员工没有年休假，不但不合理，而且违法。按相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。另外，职律师你好！合同到期未续签年休假没休有补偿吗
应休未休的带薪年休假或者公休假应当折算成工资补偿。如果是劳动者要求休假但是单位不安排休假的那么要补偿300%的工资，如果劳动者没有要求，单位也没有故意拒绝安排休假，那么要补偿100%的工资。也就是说至少要支付你5 3=8天的工资。 原问题：相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
