有个厂一直放假，又不放人
劳动争议重庆2024-09-28 07:15
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厂里因为污水不达标给工人放假，放假期间应允的有工资，连续放假将近5个月了，厂里也不给发工资
劳动部《工资支付暂行规定》第12条；.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；你好，公司惩罚性给一个人放假怎么办？又不辞退
可以获得赔偿具体需要查看你父亲的劳动合同，是如何规定薪资的；目前公司的人事这样操作就是想辞退你父亲并且不给赔偿。只给你父亲一个人安排放休、劝退，要求公司出具具体原因说明书；明年年底合同到期不续签，可以要求公司补偿。 原问题：《公司无故给个人我想举报，节假日不放假，厂给一百块钱，加班费
劳动者在国庆节上班，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不按规定支付劳动报酬，属于违法；劳动者可以收集证据到劳动局监察大队投诉或到劳动局仲裁委员会申请仲裁。但是劳动者也应该明白，国庆节只有10月1、2、3日是正假，其他几天是调休，国庆放假9天，公司要求有两天要写事假条合法吗
呵呵。29号就开始放假了。 现在是28号。也就是明天了。 9月29日—10月5日放假，共7天。 其中，10月1日、2日、3日为法定节假日，9月27日（星期六）、9月28日（星期日）两个公休日调至9月29日（星期一）、30日（星期二）收到检查院的逮捕通知书，犯罪人有脑部有囊肿的病史，会放人吗
那得看你多大的关系了刑法规定,犯罪具有社会危害性,多数犯罪由国家追诉,一个人一旦触犯了刑法中非自诉的罪名,就必须承担相应的刑事责任.但是刑事诉讼法中有关于不起诉的规定:（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的； （二）犯罪已过追诉时效期相关法律热点
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