工伤9级，停工留薪期内只发了我基本工资，过了一年辞职了，还可以要求要停工留薪期工资吗？
劳动争议江苏 无锡2024-11-21 08:25
律师回复
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月帮助201720人工伤的问题比较复杂，仅以三言两语说不明白的。工伤有一定的停工留薪期，单位应当按照原来的工资发放，如果单位不同意，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以提起诉讼；解除劳动合同由于具体情况不同，结果很可能不同的，当然如果你就想解除合同，只要履行相关手续，那肯定没问题，单位也不能象国民党抓壮丁一样强行限制自由的。 原问题：《我工伤九级，在停工留薪期间，公司没支付我工资，我想解除劳动合同，到公司去申请，不同意。我该怎么办。》回复于 2022-10-31 20:49:18
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停工留薪期工资只给了基本工资
1、工伤保险条例30条，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。根据上述规定，治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付；这部分公司不为你垫付也只有你先垫付工伤停工留薪期长短标准 工伤停工留薪期长短标准
咨询可以点击头像选择电话咨询方式联系工伤停工留薪工资
员工工伤，停工留薪期间的工资应该按照原工资福利不变由单位按月支付，所以是按照之前的应发工资计算。同时要扣除的社保和公积金也是要扣除的。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工伤停工留薪期的双倍工资
不给双倍工资。 停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤赔偿 工伤停工留薪期工资如何计算
员工工伤，停工留薪期间的工资应该按照原工资福利不变由单位按月支付，所以是按照之前的应发工资计算。同时要扣除的社保和公积金也是要扣除的。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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