你好，公司针对自己五天八小时，只拿底薪怎么办？
劳动争议广东 东莞2025-01-30 08:49
律师回复
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月帮助201720人公司裁员一般有正规的法律规定，公司必须支付所裁人员当月工资加上工龄工资。工龄工资就是你在这个公司干了几年，就能取得几个月的底薪工资，比如你在这家公司工作了五年，底薪是3000，那么你就可以取得，当月工资（3000） 五年工龄（3000*5）的遣散赔偿费。法律是有明文规定的，但是很多公司转法律的空子，他不采取裁员的方式，而是不让加班，偶尔还让你调休，每月就领一点钱，从而逼着你自离，自离就不需要支付赔偿费了。你可以去劳务局进行举报投诉。劳务局管不管就是他们的问题了。 原问题：《公司相让我自动离职，让我上五天制八小时，只拿底新，不让加班，我该怎么办？？？？》回复于 2022-10-31 20:46:10
相似问题解答
厂里不让加班，只给上5天八小时怎么办？
日工资就是月工资/21.75,这是劳动部的规定.另外,加点工资不能安排补修,只能按日工资*时间(小时)*1.5 .双休日加班可以补修.若不补修,按日工资*2,但遇节假日加班,不能调休,只能按日工资*3.算. 原问题：《请问一下我们要限制员工我工伤工厂只给我发底薪
原问题：《我在厂里受了工伤，厂里只给我国家规定的底薪，我该怎么办，我想咨询一下厂里应该付我多少工资》公司说底薪4500 但是只发了3600
没有戏了。差的有点多。招人都是有预算的，什么样的人工资范围大致多少公司里有个基本的标准在。看样子是应届毕业，第一份工作？不知道你什么专业什么经历什么学校的。吸取教训吧，你要是报个范围3500-4500估计就成了。 原问题：《我二面时公司人事你好像咨询个事假扣工资相关的问题。销售岗位、事假是扣除底薪+提成，还是只扣底薪？
事假，扣除全勤奖，和你每天的基本工资的200％（最多200％，有的好企业扣除100％） 病假，扣除全勤奖，和你每天的基本工资的100％（最多100％，有的好企业扣除50％） 补贴和奖金是不能扣除的，最多就扣除你当天的饭补和车补！别的都不能扣你好 你好 你好，我想咨询一下关于公司放假只发当地底薪工资。
可以参见下面的规定：下面是北京的规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
