不发工资也不让离职
劳动争议江西 上饶2024-11-21 13:07
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月帮助201720人那你就应当按正常的辞职程序辞职，这样公司就不会扣除你的工资；一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； 原问题：《公司不让辞职威胁走了不发工资怎么办》回复于 2022-10-31 19:42:56
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不发工资不让离职
那你就应当按正常的辞职程序辞职，这样公司就不会扣除你的工资；一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿离职纠纷离职到期了不让走，走了不发工资
他应该是不发工资，而你又想走但没有拿工资心里放不下对吧！那么你只有上班的时候不认真工作了，要不就跟他谈工资，如果工资确实谈不托，就只有采取怠慢工作的心态了。 原问题：《辞职时老板不让走也不发工资给我，怎么办？》辞工不让走，工资不发
正常离职公司不发工资，不让走，公司违法。劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面不发工资也不给我离职
从法律上讲，公司对于你辞职这件事情上是没有错的。但是不批是他们的事情，走人是你自己的事情，最多，公司不发这个月的工资给你。也是合法的。问题是公司没有和你签订合同，这是不合法的。目前好像没有哪个公司敢这么做。因为一旦被劳动监察部门知道，用人单工资拖欠，压工资离职不发
一、首先你走是对的，你们老板加重工作不加工资，这种老板太扣门了。二、因为你事前也没跟老板说随时放你走，所以按照规定，一般都是提前一个月递交离职申请，也就是第二个月就可以走，也就是你8月份离职，9月份应该放你走 ，你们老板要拖到10月份是他的相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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