住院医师规范化培训后提出离职，被要求巨额赔偿，如何处理
劳动争议福建 南平2024-11-21 13:22
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住院医师规范化培训协议
住院医师规范化培训是毕业后医学教育的重要组成部分，目的是为各级医疗机构培养具有良好的职业道德、扎实的医学理论知识和临床技能，能独立、规范地承担本专业常见多发疾病诊疗工作的临床医师医学。 原问题：《住院医师规范化培训的目标有哪些》未到合同期限提出离职老板要求赔偿培训费
违反服务期约定的，劳动者应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用（必须提供发票），并且，公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，也不能因劳动者解除劳动合同而要求劳动者赔偿该合同之前如果没签劳动合同，但是签了培训协议，提前离职，会被要求赔偿违约金吗？
当然不是你违约，不给你签劳动合同是他们的问题，你可以告公司超过六个月不前合同是可以叫他们赔偿你 双倍工资的，就算不足六个月不签劳动合同也是不合法的你要走，他们如果找你麻烦，你也是可以告他们的，所以说他们应该是不会找你麻烦的 原问题：《还没签和公司签订了培训协议，花公司的钱培训，服务期没到，提出离职后，公司两个月没发我工资。还让我赔付培训费用
你培训发了多少钱 这个你是需要赔偿相应的费用签培训资料被要求签劳动合同
您好，你把情况详细说一下，方便我为你解答。相关法律热点
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