您好，员工隐孕，现在早产，突然不上班，可以开除吗
劳动争议北京 北京2024-11-24 14:25
律师回复
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月帮助201720人首先可以以关心员工病情，对员工进行看望如果是病假，无需支付补偿金，员工确因违反公司制度辞退，则按照违反公司劳动纪律辞退，确定其是否真的生病，如仍然无效，则应对其予以书面警告（需其本人签字并应存档），如果并不属实，应有医院出具的病假单 原问题：《员工怀孕了，不来上班，可以辞退吗》回复于 2022-10-31 19:24:11 -
相似问题解答
20年不上班，单位如何开除员工
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与上班洗澡可以开除吗
国有国法，家有家规，公司自然有公司的管理制度，如果公司的管理制度上明文规定，上班时间不允许脱岗，或者脱岗时间多长，公司会开除，而你明知公司有这的规定，你确要去违规，那么公司是有权开除你的。但公司如果只是规定，上班时间脱岗在多长时间内开除，而公司可以开出员工吗 疫情开除员工
如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能您好，请问孕11周，想做人流，男方不签字，手术可以做吗
您好，不一定的，要看孕囊的大小了，如果过大的话，只能引产，不过一般三个月以下是可以人流的，如果可以留下就留下吧，如果不得不做，也一定要到正规医院，这样安全系数会高一些，祝健康！ 原问题：《怀孕11周可以做人工流产吗?》突然被厂里开除可以要赔偿吗
只要你不属于《劳动合同法》第三十九条规定原因被开除就应当进行赔偿的。 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
