劳动纠纷，无理由辞退正式员工
合同纠纷重庆 重庆2024-09-28 14:29
律师回复
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月帮助201720人不是赔偿金 是经济补偿金 经济补偿金按照税前工资计算 加班每小时的工资按照税前工资计算 应该赔偿你2.5个月工资另外提醒下在单位不要使用单位电脑更新简历、更新简历后记得屏蔽掉所在单位 原问题：《正式员工被无理由解雇》回复于 2023-02-05 09:35:15
相似问题解答
劳动纠纷 公司辞退正式员工
既然公司无理由不让你去工作，那么只要你有证据，你是可以申请是公司把你辞退掉，并要求公司支付你经济补偿金。另外，你也说你已经与公司交接相关的工作，而你自己并没有写过任何辞职的东西，因此可以认定是公司辞退了你。支持你依法提出劳动仲裁，要求支付经公司无正当理由辞退我，想劳动仲裁
用人单位违法辞退需要支付经济赔偿金劳动纠纷，单位辞退员工
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁，参考如下法条主张经济补偿金 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金随便找个理由辞退员工
可以申请劳动仲裁维权离职赔偿，无正当理由辞退
从你字面上理解，是公司违反劳动合同法，你有权向公司出示书面通知表示要求赔偿一个月工资（双倍补偿），为了不拖太长时间，你一定要去多次交涉协商，实际一点来说，时间你拖不起，对不对，为了得到几百元钱，案子可能会拖很久，所以，上诉后若对方拖时间就得相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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