公司变相逼退员工，如何接招？人工吗？
劳动争议浙江 杭州2024-11-21 14:51
律师回复
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月帮助201720人及时申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金. 你千万不要自己主动走，一旦被辞退尽快索赔。你还应注意收集证据材料，证明你的工资收入情况、入职的时间、以及签订的合同情况 原问题：《请问变相逼走员工员工怎么办?》回复于 2022-12-16 12:09:57
相似问题解答
公司无故降薪降岗，逼退员工，如何维权
您好，这种情况下建议您提起劳动仲裁。因公司搬迁外地变相性逼员工离职
需要联系律师咨询的话，可以直接点击头像，选择电话咨询方式联系沟通公司变相辞退员工
公司辞退员工（解除劳动合同）受《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的调整，对于变相辞退法律上没有明确的定位与处罚规定。但如果不符合法律规定的解除劳动合同的程序与条件，则涉嫌了违法解除劳动合同，需要支付劳动者的赔偿金。即使公司变相辞退员工，公司逼员工自行离职
员工可以正常上班，不要写辞职申请，否则没有经济补偿，保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 原问题：《公司逼员工自动离职，该怎么办》公司变相辞退员工
楼主你好。公司辞掉员工是需要依据法律规定进行的。除了员工个人存在过错被辞退外，单位辞退员工都要依法支付劳动者经济补偿，具体可以参照劳动合同法第46、47条的规定。如果单位违法辞退员工，单位便需承担劳动合同法第87条规定的赔偿责任。如果单位给相关法律热点
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